Røgfri arbejdstid

Flere kommuner ønsker at indføre røgfri arbejdstid for at fremme et sundt arbejdsmiljø, forebygge rygestart og støtte medarbejdere, som gerne vil stoppe med at ryge.

KL lægger i et forebyggelsesudspil fra 2018 op til, at kommunalpolitikere drøfter muligheder for at indføre røgfri arbejdstid, som hvordan kommuner forbereder en sag til udvalg, og derudover efterspørger flere kommuner hjælp til implementering af røgfri arbejdstid.

Formålet med temadagen var:

• at dele viden og erfaringer om implementering af røgfri arbejdstid, herunder med udvalgt dele af Hjerteforeningens værktøjskasse
  
  
• at give inspiration til, hvordan den gode proces forberedes før og efter beslutning om at indføre røgfri arbejdstid

På temadagen deltog ledere og konsulenter inden for HR og sundhedsområdet.

På temadagen blev Hjerteforeningens værktøjskasse til at indføre røgfri arbejdstid på kommunale arbejdspladser og private virksomheder præsenteret, og der blev drøftet, hvilke veje der er til at indføre røgfri arbejdstid i egen kommune.

Temadagen vekslede mellem faglige oplæg, erfaringsudveksling, gruppearbejde og fælles drøftelser om:

• Hvordan forberedes den gode proces med at indføre røgfri arbejdstid?
• Hjerteforeningens procesdrejebog og værktøjskasse
  
  • Beslutningsfasen - kom godt i gang
  • Implementering - at mindske barrierer, herunder hvordan inddrages ledelse og medarbejdere?
  • Hvordan følges op? Håndhævelse og hjælp til rygere, der ønsker at blive røgfri?
  • Evaluering
• Det videre arbejde i egen kommune