Bagatelgrænser for udbetaling af feriepenge genindført

Lovændringen medfører bl.a. følgende ændringer, som har betydning for kommunerne: 

Udbetaling af ferie, der er mindre end en feriedag

Den ansatte kan have ”decimalferie” – dvs. ferie, der er mindre end en feriedag. Det kan fx ske i de tilfælde hvor den ansatte tiltræder eller fratræder i løbet af et ferieår, kan den ansatte have ”decimalferie” – dvs. ferie, der er mindre end en feriedag. Efter lovændringen udbetales disse feriepenge på anmodning fra den ansatte efter ferieårets udløb.

Automatisk udbetaling efter ferieafholdelsesperiodens udløb

Med lovændringen skal beløb op til 5.000 kr. før skat og arbejdsmarkedsbidrag automatisk udbetales efter ferieafholdelsesperiodens udløb, hvis beløbet kan henføres til et ophørt ansættelsesforhold eller optjent ferie ud over 4 uger.

Såfremt de uhævede feriepenge står hos FerieKonto eller en feriekasse, er grænsen for automatisk udbetaling sat til 3.000 kr. efter skat og arbejdsmarkedsbidrag.

De nye regler finder anvendelse på ferie optjent fra 1. september 2022.

Udbetaling ved fratrædelse, hvis beløbet højst er 2.500 kr.

I dag indeholder Ferieaftalerne en forpligtelse for kommunerne til at indberette feriegodtgørelse til indkomstregisteret og eventuelt indbetale til FerieKonto. Med lovændringen er der fremover adgang til at udbetale beløb på højst 2.500 kr. efter fradrag af skat og arbejdsmarkedsbidrag direkte til den ansatte i forbindelse med dennes fratrædelse.

De genindførte bagateludbetalingsregler i Ferieloven er ufravigelige, hvilket betyder, at de har direkte virkning i forhold til ferieaftalen.

KL er enige med Forhandlingsfællesskabet om at ferieaftalen opdateres ved førstkommende lejlighed.