Gode eksempler fra den kommunale virkelighed
Arbejdskraft til små lokale arbejdsmarkeder
Gennem langvarige relationer opbygger kommunerne den nødvendige viden om det lokale arbejdsmarked og om den enkelte virksomheds behov. Den tætte og kontinuerlige kontakt er grundlaget for, at den rigtige ledige matches med den rigtige virksomhed.
Arbejdskraft til den grønne omstilling
Når udviklingen er ved at overhale os indenom, og når nye industrier og fagområder er i fremdrift, er det nødvendigt at tænke i at få flyttet arbejdskraften. Kommunerne har ingen interesse i at fastholde ledige borgere i fagområder, hvor det er svært at finde job. De har derimod et stort økonomisk incitament til at sikre, at de ledige kommer hurtigt videre i langvarig beskæftigelse.
Arbejdskraft i en ændret demografi
Forsyning af arbejdskraft til sundheds- og ældreområdet er relevant for alle kommuner, da de selv har hånden på kogepladen i forhold til et kritisk arbejdskraftbehov. Stort set alle kommuner arbejder da også med at finde veje til rekruttering og fastholdelse af sundhedspersonale.
Arbejdskraft til den digitale fremtid
Teknologiske landvindinger og øget brug af AI kræver, at flere skal have styrkede digitale færdigheder for at kunne begå sig på fremtidens arbejdsmarked. Opkvalificering af ledige med digitale færdigheder kan være med til at åbne døre til flere jobmuligheder. På samme tid styrkes virksomhedernes konkurrenceevne, når der kommer flere i arbejdsstyrken, der besidder nødvendige og efterspurgte digitale kompetencer.
