Personalejura

Ansættelser

Jura og EU yder vejledning om alle former for ansættelser. Du kan nedenfor læse mere om elevansættelse, ansættelser på særlige vilkår, chefansættelser samt tidsbegrænsede ansættelser.

Personalejura

Sygefravær

Der er fokus på sygefravær i kommunerne. På denne side findes information om ansættelsesretlige spørgsmål, der skal håndteres i forbindelse med medarbejderes sygefravær, fx anvendelse af mulighedserklæring eller friattest.

Personalejura

Ændringer i medarbejdernes ansættelsesvilkår

Arbejdsgiver kan ændre medarbejderes ansættelsesvilkår. Nogle ændringer kan gennemføres uden varsel, mens andre ændringer er væsentlige og skal ske som en opsigelse med tilbud om genansættelse på ændrede vilkår.

Personalejura

Sociale medier og decorum

Udbredelsen af sociale medier både på arbejde og i fritiden rejser spørgsmål, om hvordan kommunalt ansatte kan og må bruge de sociale medier som fx Facebook, LinkedIn og X (tidligere Twitter).

Personalejura

Tjenestemænd

Tjenestemandsansættelsen er en særlig ansættelsesform, som har rødder langt tilbage i tiden, men som efterhånden er afløst af andre ansættelsesformer, herunder særlig overenskomstansættelse. Tjenestemandsansættelser anvendes i kommunerne nu primært på enkelte chefgrupper.

Personalejura

Diskrimination

Der er stort fokus på, at medarbejdere ikke forskelsbehandles - hverken ved ansættelsen, under ansættelsen eller i forbindelse med afskedigelse. Lovgivningens forbud mod forskelsbehandling retter sig mod køn, race, hudfarve, religion eller tro, politisk anskuelse, seksuel orientering, alder, handicap samt national, social eller etnisk oprindelse.

Personalejura

Afskedigelser

Vurderer den forhandlingsberettigede organisation, at en afskedigelse ikke er rimeligt begrundet i kommunens eller medarbejderens forhold, kan organisationen indbringe sagen for et afskedigelsesnævn.

Personalejura

Overenskomststridig arbejdsnedlæggelse

Overenskomststridige arbejdsnedlæggelser skal hurtigst muligt indberettes til KL efter nedenstående retningslinjer.

Arbejdsgiver

22. aug. 2022

Høringssvar: Ansættelsesbeviser og arbejdsvilkår

Beskæftigelsesministeriet har den 15. august 2022 sendt udkast til lovforslag til ”Lov om ansættelsesbeviser og visse arbejdsvilkår” i offentlig høring med høringsfrist 12. september 2022.