Bedre kønsbalance på uddannelser og arbejdspladser
KL er sammen med Dansk Arbejdsgiverforening, Fagbevægelsens Hovedforbund, Danske Regioner og Medarbejder- og Kompetencestyrelsen gået sammen i et partnerskab, der har som formål at medvirke til en ændring af de kulturer, der skaber det kønsopdelte arbejdsmarked.
Bedre kønsbalance på uddannelser og arbejdspladser
KL er sammen med Dansk Arbejdsgiverforening, Fagbevægelsens Hovedforbund, Danske Regioner og Medarbejder- og Kompetencestyrelsen gået sammen i et partnerskab, der har som formål at medvirke til en ændring af de kulturer, der skaber det kønsopdelte arbejdsmarked.
Partnerskabet har udgivet en række anbefalinger, der kan være med til at skabe de nødvendige ændringer:
En bedre kønsbalance gennem kulturforandring (pdf)
Partnerskabet har i starten af 2025 udgivet en casesamling med læringer på tværs af arbejdspladser og brancher samt inspirationscases for udbedring af kønsbalancen på udvalgte arbejdspladser på tværs af sektorer. Læs om inspirationscases for udbedring af kønsbalancen fra udvalgte arbejdspladser nederst på siden.
Du har også mulighed for at tilmelde dig Partnerskabets nyhedsbrev, så får du besked, når vi kommer med ny viden, udsender invitationer til fælles konferencer og informerer om andre spændende initiativer, der skal gøre op med det kønsopdelte arbejdsmarked og uddannelsesvalg.
Sidst opdateret: 20. januar 2025